Suy
nghĩ về phát triển nguồn nhân lực
ở
nước ta
Nguyễn
Trung
(Bản
chỉnh sửa để đăng trong kỷ yếu)
Hà Nội 10-2007
I. Đặt vấn đề:
Hiện nay cả nước đang quan tâm đến vấn đề giáo dục, với mong muốn nước ta sớm
có được một nền giáo dục tiên tiến, đáp ứng yêu cầu phát triển ngày càng cao
của đất nước. Hơn nữa, phát triển nguồn nhân lực đang trở thành đòi hỏi bức
thiết hàng đầu trên chặng đường công nghiệp hóa hiện đại hóa hiện nay của đất
nước, chặng đường nước rút – vì thời gian từ nay đến năm 2020 không phải là
dài. Bài viết này cố gắng nêu lên một số suy nghĩ ban đầu với cách nhìn
như vậy§.
Sự thật là chưa lúc nào vấn đề
phát triển con người và nguồn nhân lực trở thành vấn đề thời sự nóng bỏng ở
nước ta như giai đoạn hiện nay, bởi hai lẽ:
1. Đất nước giành được nhiều thành tựu to lớn sau 20 năm đổi
mới, nay bước vào một thời kỳ phát triển mới sau khi đã hội nhập toàn diện
vào nền kinh tế toàn cầu hóa, cơ hội và thách thức chưa từng có, đòi hỏi phải
có nguồn nhân lực thích ứng.
2. Thực trạng nguồn nhân lực hiện nay khó cho phép tận dụng
tốt nhất cơ hội đang đến với đất nước. Không mau chóng khắc phục được yếu kém
này, có nguy cơ khó vượt qua những thách thức mới, sẽ kéo dài sự tụt hậu của
đất nước với nhiều hệ lụy nan giải.
II. Điểm lại nhận thức và
việc làm thực tế
Trong hầu hết các Đại hội Đảng và
trong nhiều văn kiện quan trọng khác nhau của Đảng đã khẳng định:
Con người là vốn quý nhất, chăm lo
hạnh phúc con người là mục tiêu phấn đấu cao nhất của chế độ ta, coi việc
nâng cao dân trí, bồi dưỡng và phát huy nguồn lực to lớn của con người Việt
Nam là nhân tố quyết định thắng lợi công cuộc công nghiệp hóa hiện đại hóa;
khẳng định con người Việt Nam phát triển toàn diện cả về thể lực, trí lực, cả
về khả năng lao động, năng lực sáng tạo và tính tích cực chính trị - xã hội,
cả về đạo đức, tâm hồn và tình cảm chính là mục tiêu, là động lực của sự
nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa…Mọi chủ trương đường lối chính sách của
Đảng và Nhà nước đều nhằm quán triệt tư tưởng chăm lo bồi dưỡng và phát huy
nhân tố con người, hướng tới mục tiêu phát triển toàn diện con người Việt
Nam…*
Tuy nhiên, từ ý tưởng trên đi tới
đường lối, chính sách và tổ chức thực hiện là cả một cuộc trường chinh gian
khổ.
Sau 22 năm đổi mới, nước ta đứng
trước thực tế:
Kinh tế tăng trưởng và phát triển
liên tục, 10 năm qua tăng trưởng trung bình 7%; 5 năm qua tăng trưởng trung
bình 7,5%. Năm 2007 – năm đầu tiên là thành viên của WTO, chỉ số tăng trưởng
GDP là 8,5%, của xuất khẩu 20,5%, thu hút FDI tăng 17% (TBKTVN ngày 15-10-2007).
Năm 2007, Việt Nam được UNDP đánh giá là nước thứ 6 trong “top ten” của thế
giới về thu hút FDI cho các năm 2008-2009 (sau Trung Quốc, Mỹ, Ấn độ, Nga,
Brazil), xếp hạng môi trường kinh doanh được nâng cấp lên 13 bậc¨….
Nhờ GDP tính theo đầu người tăng gấp 4 lần so với trước đổi mới, nên đời sống
của nhân dân nhìn chung được nâng cao rõ rệt. Việc Việt Nam ngày 16-10-2007
được bầu làm thành viên không thường trực Hội đồng Bảo an Liên hiệp Quốc khóa
2008-2009 cho thấy vị thế Việt Nam trên trường quốc tế ngày càng được nâng
cao. Song chính những thành tựu đạt được này đối chiếu với công sức bỏ ra,
với những điều kiện và cơ hội cho phép, phải chăng Việt Nam đang phát triển
dưới mức tiềm năng của mình?
Trong phát biểu của mình tại những
cuộc hội đàm chính thức hai năm qua với người đứng đầu chính phủ các nước
phát triển, Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đánh giá quan hệ song phương phát triển
chưa đúng tầm; điều này cũng hàm ý tự khẳng định sự phát triển chưa đúng tầm
về phía nước ta. Nếu so sánh với các NICs ở châu Á sau 30 năm phát
triển đầu tiên, nước ta phát triển như hiện nay là chậm, mặc dù điều kiện
ngày nay của nước ta thuận lợi hơn nhiều về mọi mặt so với họ thời đó. Có
không ít ý kiến các học giả trong và ngoài nước cho rằng chưa bao giờ Việt
Nam hội đủ được thiên thời, địa lợi, nhân hòa như ngày nay, mức độ đạt được
sau 32 năm phát triển – trong đó có 22 năm đổi mới – như thế là thấp. Theo số
liệu của Tổng cục thống kê, từ năm 2000 đến nay, đầu tư toàn xã hội ước chừng
chiếm khoảng 30 – 40% GDP/năm, so với chỉ số tăng trưởng của những năm này ta
có chỉ số ICOR hàng năm là xấp xỉ 5 hoặc <5, nghĩa là quá cao; lẽ ra chỉ
số này chỉ nên là 3 – 3,5 so với mức tăng trưởng. Nói cách khác, với tổng đầu
tư hàng năm như thế cho thấy tốc độ tăng trưởng và hiệu quả chung của nền
kinh tế như thế là dưới khả năng cho phép, kết cấu hạ tầng vẫn phát triển rất
chậm; thực trạng này có nguyên nhân quan trọng liên quan đến chất lượng nguồn
nhân lực nước ta…
Giáo dục, đào tạo, và khoa học 22
năm qua phát triển mạnh, góp phần quan trọng vào những thành tựu của đất nước
đã nêu trên. Nhìn chung chất lượng nguồn nhân lực được nâng cao hơn trước,
thể hiện rõ nét nhất ở năng xuất lao động của toàn xã hội đã thay đổi hẳn cục
diện phát triển kinh tế nước ta kể từ khi tiến hành đổi mới, tạo ra tốc độ
tăng trưởng kinh tế đứng thứ nhì thế giới trong những năm gần đây, trình độ
giáo dục phổ cập và số lượng học sinh, lực lượng lao động có đào tạo, số
người tốt nghiệp các bậc học tăng nhanh so với nhiều nước, đặc biệt trong
vòng 10 năm 1993 -2002 tỷ lệ đói nghèo giảm còn một nửa (từ 57% xuống còn
28%).
Những thành thành tựu nêu trên
được thế giới đánh giá là “star performer”© trong
đổi mới, trong gắn phát triển kinh tế với phát triển xã hội của nền kinh tế
đang chuyển đổi (WB).
Trên đây là so sánh ta hôm nay với
ta cách đây 22 năm. Tuy nhiên mặt trái của tấm huy chương: Trung tuần tháng
10-2007 cuộc họp đoàn đại biểu quốc hội Hà Nội và cuộc họp của đoàn đại biểu
quốc hội TPHCM đều nêu ý kiến: Đã đến lúc cần phải xem xét chất lượng cuộc
sống so với tăng trưởng kinh tế đạt được. Tại kỳ họp thứ 2 hiện nay của Quốc
hội khóa XII nhiều đại biểu quốc hội các tỉnh khác cũng nêu ý kiến này.
Đấy là chuyện ta so với ta.
Nếu so kết quả đạt được với công
sức bỏ ra, có lẽ phải nói lãng phí phạm phải trong lĩnh vực giáo dục - đào
tạo và phát triển con người là tổn thất lớn nhất so với bất kỳ lãng phí nào
khác đã phạm phải trong 22 năm đổi mới, với nhiều hệ quả lâu dài nhất.
Đứng chân trong thế giới này, nước
ta còn phải làm hai so sánh nữa:
Một là, chất lượng nguồn nhân lực và năng suất lao động so với
các nước chung quanh, khoảng cách phát triển không thu hẹp được bao nhiêu;
nếu lấy chỉ số thu nhập tính theo đầu người làm thước đo chung nhất, khoảng
cách này có xu hướng đang rộng thêm.
Sau 20 năm đổi mới GDP danh nghĩa
tính theo đầu người năm 2006 tăng gấp 4 lần năm 1986. Số liệu này khẳng định
tất cả những gì đã làm được.
Tuy
nhiên, theo số liệu thống kê của IMF năm 2006:
GDP danh nghĩa toàn thế giới tính
theo đầu người năm 2005 là 7263 USD, của Việt Nam là 650 USD*, nghĩa là gần bằng 9% mức của thế giới – nghĩa là khoảng
cách của nước ta so với thế giới bên ngoài là rất lớn.
So sánh với các nước láng giềng chung quanh, cùng nguồn thống kê nêu trên cho
thấy: Mặc dù gần một thập kỷ liên tiếp Việt Nam có tốc độ tăng trưởng đứng
thứ hai thế giới sau Trung Quốc, nhưng GDP danh nghĩa tính theo đầu người của
Việt Nam năm 2005 bằng 33% của Trung Quốc (1940 USD); 2,1% Singapore (29765
USD), 3,6% Hàn Quốc (17865 USD); 4,2% Đài Loan (15387 USD); 12% Malaysia (5376
USD); 21% Thái Lan (2993 USD); 43% Indonesia (1500 USD); và 50% Philippines
(1278 USD).
Năm 1986 – năm bắt đầu công cuộc
đổi mới – thu nhập theo đầu người của ta kém Trung Quốc 200USD, kém Thái Lan
997 USD, kém Malaysia 1950 USD, kém Indonesia 550 USD, kém Philippines
440 USD, kém Hàn Quốc 6940 USD… Cũng so sánh như vậy, năm 2006 thu nhập của
ta kém Trung Quốc 1100 USD, Thái lan 2140 USD, Malaysia 4520 USD, Indonesia
750 USD, Philippines 420 USD, Hàn Quốc 17.000 USD… Nghĩa là khoảng cách
thu nhập của ta so với những nước này đang ngày càng rộng ra!
(Tham khảo thêm thống kê của IMF
2007).
Hai là, khả năng phát triển kinh tế theo chiều rộng đã tới mức
trần, nước ta đứng trước đòi hỏi phải bằng mọi cách chuyển từ lợi thế so sánh
dựa trên lao động giá rẻ, nhờ cậy vào tài nguyên và môi trường sang tạo ra
lợi thế cạnh tranh chủ yếu dựa trên phát huy nguồn lực con người. Ngay trước
mắt, thời cơ đang đem lại cho đất nước khả năng đột phá sang một giai đoạn
phát triển mới, có thể khắc phục tình trạng tụt hậu. Song nước ta đang vấp
phải 3 trở lực lớn: chất lượng còn thấp về nguồn nhân lực, sự bất cập lớn của
kết cấu hạ tầng vật chất kỹ thuât, thể chế và năng lực quản lý hẫng hụt nhiều
mặt.
Trong các chuyến đi thăm chính
thức các nước phát triển của Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng trong năm 2007, Việt
Nam được các nước chủ nhà coi là đối tác đầy triển vọng, những công trình hợp
tác kinh tế được ghi nhớ lên tới nhiều chục tỷ USD, nhiều công trình đầu tư
lớn, dự án lớn được được cam kết ở mức sâu hơn trên những lĩnh vực quan trọng
– nghĩa là chỉ còn chờ phía ta bật đèn xanh để đi vào đàm phán cụ thể: phát triển
hệ thống đường xá toàn quốc, phát triển ngành hàng không, mở rộng khả năng
sản xuất nhiệt điện, (vấn đề điện năng lượng hạt nhân đang được đề cập), phát
triển toàn diện ngành dầu khí, phát triển những khu công nghệ cao, phát triển
thị trường tài chính, phát triển thị trường địa ốc, mở rộng ngành công nghiệp
du lịch..; ngay trong nước thị trường tài chính có triển vọng thu hút những
nguồn vốn lớn… Lần đầu tiên nước ta đứng trước tình hình không thiếu vốn và
cơ hội, có nhiều dự án lớn, nhưng lại thiếu trầm trọng năng lực quy hoạch và
quản lý, thiếu trầm trọng nguồn nhân lực có chất lượng cao đáp ứng những dự
án lớn này. Tiến độ nhiều dự án lớn đã triển khai thường chậm một, hai năm so
với kế hoạch hoặc hơn nữa. Trên hết cả, khoảng 2/3 GDP của nước ta dành cho
xuất khẩu, cạnh tranh hàng giá rẻ với chất lượng thấp và dịch vụ thấp ngày
càng không còn đất sống trước những làn sóng hàng hóa rẻ Trung Quốc khắp thế
giới, chỉ còn một con đường cạnh tranh bằng hàng hóa chất lượng cao và dịch
vụ cao. Trong khi đó cơ hội không biết chờ đợi. Nói riêng về điện:
năm 2006 ta thiếu 1,1tỷ kwh; năm 2007 thiếu 6,6 tỷ kwh, năm 2008 Tập đoàn
Điện (EVN) dự báo thiếu 8,6 tỷ kwh, mọi kế hoach sản xuất điện EVN đã cam kết
với Chính phủ đều chậm vài năm, thế nhưng từ nhiều năm nay không một dự án
đầu tư nhiệt điện nào của nước ngoài dù khả thi về mọi mặt, kể cả dự án BOT,
có thể vào VN; một ví dụ này nói lên nhiều điều.
Phải chăng đất nước đứng trước một
nghịch cảnh: Kinh tế phát triển mạnh và cơ hội đang đến với đất nước rất lớn,
nhưng trong khi đó giáo dục – đào tạo – khoa học và vấn đề phát triển nguồn
nhân lực nói chung sau thời kỳ giành được những một số thành tựu ban
đầu theo xu hướng phát triển đại trà, ngày nay đang đi tới một điểm nóng, với
nhiều hệ quả trầm trọng. Trong phát triển con người và nguồn nhân lực, nhiều
yếu kém và tiêu cực tích tụ lâu năm đang dồn nén lại thành nguy cơ có thể làm
cho đất nước bó tay trước cơ hội lớn.Bản thân ngành giáo dục - đào tạo –
khoa học, và nhìn chung là toàn hệ thống phát triển nguồn nhân lực đang có
nguy cơ rơi vào khủng hoảng: đào
tạo nhiều mà dùng được ít, số người được đào tạo thất nghiệp cao, chi phí của
toàn xã hội quá lớn so với những gì gặt hái được, có nhiều hậu quả lớn
phải xử lý tiếp (ví dụ vấn đề đào tạo lại, việc bố trí người không đúng
việc, không chuẩn bị kịp cho các bước phát triển tiếp theo của đất nước, phát
sinh bộ máy cồng kềnh khiến cho quan liêu tham nhũng không thể tránh được…).
Đất nước đứng trước tình hình: không đẩy nhanh phát triển giáo dục, đào
tạo và khoa học thì bất cập, đảy nhanh thì thiếu nhiều nguồn lực, đảy nhanh
theo hướng đang làm sẽ có thể đi tới đổ vỡ lớn hơn, hướng đúng là gì chưa rõ,
ý kiến đang rất khác nhau.
Có đúng như vậy không?
Đây là vấn đề cần tìm hiểu và kết
luận dứt khoát. Chưa lúc nào trong xã hội tỏ ra lo lắng bức xúc về tình hình
giáo dục – đào tạo – khoa học với nhiều lý lẽ rất xác đáng như ngày nay*.
Trước hết nói về công sức bỏ ra
rất lớn.
Trên thực tế, tính theo thu nhập
trên đầu người, Việt Nam có lẽ là nước có tỷ lệ chi cho giáo dục cao nhất thế
giới: trung bình khoảng 8% GDP/năm, ở Mỹ mới chỉ là 6%, Trung Quốc là 2,7%..;
nếu tính theo thu nhập của hộ gia đình tỷ lệ chi cho giáo dục ở nước ta còn
cao hơn nữa©.
Chi ngân sách nhà nước cho giáo dục và đào tạo năm 2000 là 11,5%, năm 2005 là
13%, năm 2007 là 20% (nguồn TCTK và BKHĐT), nhiều quốc gia mơ tưởng chỉ số
này dành cho giáo dục của họ. Gần đây còn có nhiều quyết sách khác về tài
chính – kể cả việc cho sinh viên vay tiền ngân hàng để chi cho học tập – hỗ
trợ việc phát triển giáo dục. Nghĩa là cả nước nỗ lực rất lớn cho phát triển
giáo dục nói riêng và phát triển nguồn nhân lực nói chung.
Thực trạng hiện nay:
Báo cáo khảo sát “200 doanh nghiệp
top của Việt Nam” của UNDP – Hà Nội xuất bản tháng 9-2007 cho biết: Qua phỏng vấn, các chủ doanh nghiệp Việt Nam đều cho rằng
(a)họ phải đào tạo lại hầu hết mọi người ở mọi cấp bậc – học nghề, đại học,
sau đại học - mà họ nhận vào doanh nghiệp của mình, (b)họ không tin
tưởng vào hệ thống đại học và các viện nghiên cứu của trong nước, vì chất
lượng giảng dạy thấp; nội dung thấp và lạc hậu; khả năng nghiên cứu nghèo
nàn; sách vở và thiết bị đều thiếu, không đồng bộ, cũ kỹ, rất yếu về ngoại
ngữ, năng lực tổ chức và quản lý thấp…
Tình hình chung nguồn nhân
lực của nước ta hiện nay là: Sau 30 năm công nghiệp hóa, vẫn còn khoảng 70%
lao động cả nước trong lĩnh vực nông nghiệp; tỷ lệ học sinh trên triệu dân,
tỷ lệ số trường các loại trên triệu dân, tỷ lệ số trường đại học trên triệu
dân; tỷ lệ tốt nghiệp đại học trên triệu dân, tỷ lệ có học vị tiến sỹ trên
triệu dân của nước ta đều cao hơn tất cả các nước có mức thu nhập bình quân
theo đầu người tương đương như Thái Lan, nhưng chất lượng đang có nhiều vấn
đề. Điều tra của Bộ giáo dục và đào tạo năm 2006 cho thấy cả nước có tới 63%
số sinh viên ra trường không có việc làm, 37% số còn lại có việc làm thì hầu
hết phải đào tạo lại và có nhiều người không làm đúng nghề mình đã học, trong
khi đó nhiều doanh nghiệp, kể cả những doanh nghiệp có FDI và nhiều dự án
kinh tế quan trọng khác rất thiếu lực nguồn lực chuyên nghiệp. Khoảng 2/3 số
người có học vị tiến sỹ trong cả nước không làm khoa học mà đang làm công tác
quản lý; số bài báo khoa học được công bố hàng năm chỉ bằng khoảng ¼ của Thái
Lan và bằng 0,00043% của thế giới, mặc dù số tiến sỹ của ta hàng năm nhận bằng
thường nhiều hơn của Thái Lan, có năm cao gần gấp đôi, vân vân…
Nguồn nhân lực nước ta đứng trước
tình hình: trẻ (tính theo tuổi đời trung bình – một ưu thế lớn), đông (một ưu
thế lớn khác, nước có dân số đứng thứ 13 trên thế giới), nhưng tỷ lệ tính
trên triệu dân của số người có nghề và có trình độ chuyên môn rất thấp so với
tất các nước trong nhóm ASEAN 6 và Trung Quốc; số cán bộ kỹ trị và có trình
độ quản lý cao rất ít so với dân số cũng như so với quy mô nền kinh tế.
Nền tảng khoa học để phát triển
các đội ngũ nguồn nhân lực nước nhà được giáo sư Phạm Duy Hiển
đánh giá khái quát: “Với năng lực KHCN như hiện nay, làm sao Việt Nam
có thể trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2020?”*
Theo điều tra của Diễn đàn kinh tế
thế giới năm 2005: Nguồn nhân lực Việt Nam về chất lượng được xếp hạng 53
trên 59 quốc gia được khảo sát, song mất cân đối nghiêm trọng:
- Ở Việt Nam cứ 1 cán bộ tốt nghiệp đại học có 1,16 cán bộ
tốt nghiệp trung cấp và 0,92 công nhân kỹ thuật, trong khi đó tỷ lệ này của
thế giới là 4 và 10;
- Ở Việt Nam cứ 1 vạn dân có 181 sinh viên đại học, trong
khi đó của thế giới là 100, của Trung Quốc là 140 mặc dù mức thu nhập quốc
dân tính theo đầu người của Trung Quốc khoảng gấp đôi của nước ta, vân vân§…
Vân… vân…
Tác động sâu xa và lâu dài về mặt
văn hóa của những tiêu cực trong lĩnh vực giáo dục là nhiều giá trị cao quý
bị mai một, với nhiều di chứng khó sửa: suy nghĩ lệch lạc về cái học trở
thành hiện tượng xã hội phổ biến; tư tưởng bằng cấp, tình trạng chạy trường
chạy điểm, bằng thật học giả, gian lận, nói dối... tràn lan; bệnh hình thức
và thành tích chủ nghĩa để lại nhiều hậu quả trầm trọng; giác ngộ ý thức làm
chủ bản thân và vai trò chủ nhân ông của đất nước bị hạn chế; tình trạng dạy
và học nhồi sọ cản trở đáng kể sự phát triển của mỗi cá nhân cũng như của của
đất nước, chẳng những không khuyến khích tự do tư duy sáng tạo mà còn ảnh
hưởng đến khả năng đề kháng sự nô dịch sùng ngoại; trong xã hội không hiếm tư
tưởng “ăn đong” và tư tưởng làm thuê, không hiếm hiện tượng vùi dập và bỏ phí
người tài... Tất cả những yếu kém này vừa đang cản trở khả năng phấn đấu của
từng cá nhân, vừa tiếp tục khoét sâu các mặt suy yếu của xã hội, của đất
nước. Đã thế, lại có khuynh hướng đổ hết mọi tội lỗi lên cơ chế thị trường!
Trong dân gian đã thốt lên sự than vãn: “Bao giờ cho đến ngày xưa!..”Tiến
sâu vào thời kỳ phát triển hiện đại và hội nhập, nhưng nhìn chung trong cả
nước ý thức luật pháp đối với nhà nước pháp quyền, cũng như ý thức tự chủ đối
với xã hội dân sự của những người trong hệ thống bộ máy nhà nước cũng như của
người dân còn nhiều mặt hạn chế.
Kết quả chung là: Con người Việt
Nam có nhiều tố chất và ưu thế không được nuôi dưỡng và phát huy đúng hướng,
chất lượng nguồn nhân lực nhìn chung thấp về nhiều mặt so với các nước ASEAN6
và Trung Quốc, năng suất lao động cũng thấp hơn. Có phải như thế không? –
mong được đánh giá khách quan.
Những nguyên nhân chính của tình
trạng nêu trên có thể như sau:
1. Không quan tâm và không kế thừa, phát huy những thành tựu
giáo dục của nước ta đã tích lũy được trước đổi mới cũng như những thành tựu
của thế giới, không khai thác lợi thế nước đi sau, thậm chí ít nhiều hoang
tưởng, duy ý chí hoặc nhân danh phát huy sáng tạo đi tìm một con đường
riêng, nhưng thực tế là lạc lõng*.
2. Tiêu cực và chủ nghĩa cơ hội đã làm sai lệch những ý
tưởng, những mong muốn tốt đẹp dành cho phát triển con người và nguồn nhân
lực – điển hình là sự ra đời của khái niệm “xã hội hóa” với nội dung bị bóp
méo theo khuynh hướng đẩy việc phát triển con người và nguồn nhân lực ngày
càng đi vào con đường thương mại hóa, nhiều công việc thuộc giáo dục và đào
tạo trở thành hàng hóa và dịch vụ kiếm lợi nhuận, đã xẩy ra siêu lợi nhuận.
3. Không lường đúng những khó khăn, mâu thuẫn gay gắt giữa
một bên là khả năng rất giới hạn của nguồn lực và một bên là đòi hỏi lớn của
phát triển – (cụ thể ở đây là phát triển con người và phát triển nguồn nhân
lực – của một nước nghèo, đông dân, đang đứng trước yêu cầu chuyển đổi nhanh
như nước ta); không lường đúng những mặt phức tạp và những khó khăn rất đa
dạng, sâu xa của lĩnh vực thiết yếu bậc nhất và rất nhạy cảm nhất này trong
đời sống quốc gia, không nhận thức đúng những yếu kém lớn về năng lực tổ chức
và quản lý của bộ máy nhà nước. Duy ý chí và bệnh thành tích đầu độc trầm
trọng thêm tình trạng này.
4. Tri thức, tầm nhìn và đạo đức nghề nghiệp của nhiều chuyên
gia, nhà khoa học được giao nhiệm vụ trực tiếp làm chính sách
quốc gia về giáo dục – đào tạo – khoa học, của những người được trực tiếp
giao nhiệm vụ lãnh đạo và quản lý lĩnh vực phát triển giáo dục và nguồn lực
con người, và nhìn chung là trình độ của đội ngũ này dưới tầm so với đòi hỏi
của nhiệm vụ. Xét theo lương tâm nhà giáo, theo bản lĩnh người trí thức thì
còn phải nêu ra nhiều yếu kém nghiêm trọng khác nữa của đội ngũ này.
5. Bao chùm lên tất cả là tác động của những yếu kém nằm
trong những nguyên nhân tổng hợp của thực trạng kinh tế, xã hội, chính trị,
văn hóa của đất nước.
III Nhìn nhận lại vấn đề phát
triển nguồn nhân lực
Xây dựng được con người như thế
nào thì sẽ hình thành một quốc gia và xã tắc như thế. Mặt khác, con người tự
giác thường là yếu tố quyết định nhất thay đổi xã hội và quốc gia nó đang
sống. Sự hưng vong, thịnh suy của một quốc gia gắn liền với những điều mang
tính nguyên lý này. Văn minh nhân loại ở nấc thang toàn cầu hóa ngày nay
khiến cho việc làm chủ những điều mang tính nguyên lý này càng trở thành đòi
hỏi sống còn của mỗi quốc gia và mỗi công dân của nó.
Vì lẽ vừa trình bày, phát triển
nguồn nhân lực về thực chất là ngày càng phải làm tốt hơn việc giải phóng con
người. Đòi hỏi này cùng một lúc đặt ra hai yêu cầu: Phải tập trung trí tuệ và
nguồn lực cho phát triển nguồn nhân lực, mặt khác phải đồng thời thường xuyên
cải thiện và đổi mới môi trường kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội, gìn giữ
môi trường tự nhiên của quốc gia.
Vấn đề lớn nhất đặt ra cho nước ta
không phải là cái nghèo, suy nghĩ như vậy sẽ không tìm được lối ra. Vấn đề
lớn nhất là những thiếu sót trong cách nhìn về giáo dục và đào tạo, là sự
phấn đầu chưa đúng tầm của các cơ quan và cá nhân có trách nhiệm; do đó chưa
phát huy được tất cả trí tuệ và nguồn lực đất nước có trong tay cho phát
triển nguồn nhân lực như một ưu tiên quốc gia hàng đầu – điều này bao gồm cả
ý chí xây dựng một thế chế chính trị và đời sống kinh tế - xã hội – văn hóa
hướng vào phát huy những giá trị chân chính của con người, trước hết là phát
huy tự do và nghị lực sáng tạo của nó. Vấn đề còn là thiếu ý thức kế thừa,
phát huy những thành tựu đất nước đã giành được, là chưa khai thác được một
cách sáng tạo những thành tựu của văn minh nhân loại (vấn đề tận dụng lợi thế
nước đi sau).
Vì thế phải đặt vấn đề phát triển
con người và nguồn nhân lực trong một cách nhìn toàn diện.
Ngày nay không thể quan niệm đơn
thuần nguồn nhân lực là lực lượng lao động với nghĩa đơn giản là những người
làm công ăn lương, những người nông dân ít có điều kiện học hành...
Cuộc sống ngày nay đòi hỏi phải
nhìn nhận nguồn nhân lực bao gồm tất cả mọi người thuộc mọi tầng lớp xã hội
và nghề nghiệp khác nhau, mọi địa vị xã hội từ thấp nhất đến cao nhất -
kể từ người làm nghề lao động đơn giản nhất, nông dân, công nhân, người làm
công việc chuyên môn, người làm khoa học, người làm nhiệm vụ quản lý, nhà
kinh doanh, người chủ doanh nghiệp, giới nghệ sỹ, người hoạch định chính
sách, quản lý đất nước... Tất cả đều nằm trong tổng thể của cộng đồng xã hội,
từng người đều phải được đào tạo, phát triển và có điều kiện để tự phát
triển. Phải làm tất cả mọi việc để từng người tìm được chỗ đứng và đứng đúng
chỗ của mình, chịu sự sàng lọc tất yếu của cuộc sống.
Thử hình dung, bất kể một bộ phận,
một tầng lớp hay một giới nào đó, thậm chí một cá nhân riêng lẻ nào đó có ảnh
hưởng trong nguồn nhân lực này yếu kém hay bệnh hoạn, sẽ có hệ quả gì? Ví dụ:
Nguồn nhân lực cả nước ta làm sao phát huy hết mức trong tình hình một bộ
phận của nó, cụ thể ở đây là đội ngũ trong bộ máy quản lý đất nước – một bộ
phận quan trọng của nguồn nhân lực - để cho năm 2005 nước ta xếp hạng thứ 107
về nạn tham nhũng, năm 2006 thứ 111 và năm 2007 thứ 123 (tham khảo báo cáo
hàng năm của Transparency International), nhiều doanh nghiệp hàng năm phải
dùng tới khoảng 900 giờ làm việc năm riêng cho một việc nộp thuế cho nhà
nước, vv... Trình độ kỹ trị của đội ngũ cán bộ trong bộ máy công quyền còn
thấp, nên công việc ùn tắc nhiều và gây nhiều lãng phí; chỗ này chỗ kia còn
những Bùi Tiến Dũng đủ các loại... Trong tình hình như thế, giả thử có được
một đề án 112 tối tân hiện đại nhất thế giới cũng không thay đổi được bao
nhiêu. Vân… vân…
Thực ra phải nói: Đào tạo và phát
triển nguồn nhân lực trong bộ máy công quyền hiện nay phải đặt thành một ưu
tiên nếu không cao hơn thì ít nhất cũng không kém gì những ưu tiên khác dành
cho những bộ phận khác trong lực lượng lao động của cả nước. Đã có không ít
tiếng nói trên báo chí và trong dư luận xã hội đòi hỏi phải nâng cao “quan
trí”, nâng cao năng lực kỹ trị, nâng cao ý thức công bộc của đội ngũ cán bộ
viên chức ăn lương nhà nước. Người ta hay nói nhiều đến ý thức thấp kém của
người nông dân, người công nhân – ví dụ tình trạng ăn cắp vật liệu ở công
trình nhà máy lọc dầu Dung Quất… Song hiện tượng đáng lo lắng hơn lại là cuộc
sống có không biết bao nhiêu ví dụ về tác trách, về vận dụng hay thi hành sai
luật pháp và những chính sách đúng đắn·.
Rõ ràng có làm tốt được việc đổi mới đội ngũ cán bộ trong bộ máy công quyền,
nhiều việc khác mới hy vọng làm tốt được, mọi người khác mới có điều kiện
phát huy được mình. Đấy là chưa nói đến những chủ trương, những chính sách
không đúng hoặc bất cập – do con người và cơ chế bất cập làm ra.
Có thể nói thế này: Cầu Văn Thánh
ở Thành phố Hồ Chí Minh là một sản phẩm tiêu biểu, (a)phản ánh tổng hợp được
thực chất trình độ của nguồn nhân lực nước ta – từ người công nhân bình
thường đến người thiết kế, người làm kỹ thuật, nhà thầu, người quản lý, người
quyết định chính sách – nghĩa là trình độ nguồn nhân lực nào sản phẩm nấy; (b)đồng thời cũng phản ánh sinh động môi trường
pháp lý và đời sống kinh tế - chính trị - văn hóa xã hội của nguồn nhân lực
đã làm nên cây cầu này, nghĩa là môi trường nào thì tạo ra nguồn nhân lực nấy!
Nhìn nhận như vậy, quốc sách về
phát triển nguồn nhân lực, về phát huy và sử dụng con người và người tài đòi
hỏi phải gắn liền với việc đảy mạnh đổi mới trên nhiều phương diện – về lâu
dài là đổi mới toàn diện cả thể chế và xã hội trên cái nền tảng dân tộc vững
chắc đã tạo dựng nên tổ quốc Việt Nam của chúng ta.
Với những điều trình bày trên,
phát triển nguồn nhân lực ngày nay không thể chỉ đơn thuần một chiều hiểu
theo nghĩa phát triển lực lượng lao động như lâu nay thường làm: mở thêm các
trường, các cơ sở đào tạo nghề, cải tiến nội dung dạy, đổi mới chính sách lao
động tiền lương, cải tiến công tác công đoàn, phổ biến kỹ thuật nông nghiệp
cho nông dân, vân vân… Đây chỉ là một khía cạnh nhất định của nhiệm vụ phát
triển nguồn nhân lực đối với những bộ phận nhất định người lao động trong
cộng đồng dân cư của đất nước.
Đặt vấn đề với cách nhìn toàn
diện, có nghĩa phải đồng thời và từng bước làm rất nhiều việc khác – ví dụ những việc đã liệt kê ra được như cải cách hành chính, xóa bỏ chủ quản, xóa bỏ bao
cấp.., giảm biên chế, bổ túc và đào tạo lại đội ngũ cán bộ viên chức các cấp,
mở rộng và nâng cao đội ngũ cán bộ kỹ trị, cán bộ quản lý, người làm chính
sách, đổi mới chính sách để phát huy con người và dùng người…; còn biết bao nhiêu việc chưa liệt kê ra được như trong phát huy dân chủ, vận dụng tri thức tiên tiến
trong đổi mới thể chế quốc gia, trong hội nhập sân chơi toàn cầu...
Phát triển nguồn nhân lực hiển
nhiên đòi hỏi phải đồng thời đổi mới triệt để toàn xã hội hướng thiện - theo
những giá trị chân chính – ví dụ, để có một môi trường xã hội trọng công
bằng, kỷ cương, đạo đức; pháp luật được coi làm chuẩn mực; xã hội trở thành
xã hội học tập..; tất cả theo nghĩa muốn có nguồn nhân lực nào thì cũng phải
đồng thời tạo ra môi trường nấy, văn hóa phải trở thành linh hồn dẫn dắt sự
phát triển.
Lẽ đương nhiên không thể tạo ra
mọi thứ như thế trong một đêm, nhưng cần có cái nhìn toàn diện để xác định
cho đúng cái đích cần lựa chọn rồi mới hoạch định những bước đi, những việc
làm.
Như vậy không thể có vấn đề
phát triển nguồn nhân lực riêng lẻ tách rời khỏi đời sống chung quanh - như
trong một xã hội chân không, mà phải nhìn thẳng vào thực tế: Xã hội nào thì nguồn nhân lực nấy, muốn có cái này tốt, cái
kia cũng phải làm cùng tốt theo, tất cả phải trên cái nền văn hóa – dân tộc –
dân chủ, tất cả phải hội nhập vào bước đi chung của toàn cầu.
Nói ngắn
gọn: Tất cả hướng vào cái đích là có
được một nguồn nhân lực phát triển trong một môi trường thân thiện với phát
triển. Đại tướng Võ Nguyên Giáp đúng khi đã nói tới ý nghĩa đổi mới giáo dục
thực chất là một cuộc cách mạng chấn hưng đất nước.
IV. Bình tĩnh, tranh thủ thời gian
tìm ra giải pháp thuyết phục
Trước
khi bàn tiếp, xin kiến nghị:
(1) Bất luận lựa chọn và quyết định giải pháp gì và trong bất
cứ hoàn cảnh nào, ý chí muốn học, tinh thần ham học, quyết tâm chịu đựng mọi
hy sinh khốn khó để học và học cho đến cùng của người dân nước ta, trước hết
là của lớp trẻ, là cái vốn vô giá của quốc gia. Tinh thần này, ý chí này cần
được gìn giữ, nâng niu, cổ vũ.
(2) Sự phát triển ồ ạt theo số lượng về giáo dục ở nước ta đặt
ra vấn đề: Đã chót đẻ ra thì phải nuôi. Đất nước đứng trước tình thế có quá
nhiều trường đại học, học viện, các loại trường khác.., trong khi đó chất
lượng của những loại trường này nhìn chung thấp, nguồn lực có thể huy động
được lại cực kỳ eo hẹp. Giải pháp nào cũng phải hạn chế xuống mức thấp nhất
gánh nặng dồn lên vai học sinh.
(3) Bình đẳng về cơ hội cho mọi người là một trong những tiêu
chí quan trọng nhất của xã hội văn minh, trong đó bình đẳng về cơ hội trong
giáo dục là quan trọng bực nhất. Song lực và trí nước ta có hạn, nên tôi
nghĩ nước ta cũng phải đi từng bước, điều kiện cho phép đến đâu thì làm đến
đấy, nỗ lực hết mức làm đến đấy.*!
Chỉ ba điều nêu trên đủ cho thấy
phải bình tâm suy nghĩ, xem xét lại tất cả, phải mất công động não cân nhắc
mọi điều trước sau mới hy vọng tìm ra giải pháp đúng.
Trong 22 năm đổi mới vừa qua, xin
hãy kiểm kê lại xem Nhà nước ta đã bao nhiêu lần cải cách, cải tiến giáo dục
– từng phần hoặc toàn phần, thế nhưng kết cục là có tình hình giáo dục – đào
tạo – khoa học như hôm nay. Chẳng lẽ cứ tiếp tục cải cách thêm kiểu như thế
này để kéo dài, để mở rộng mãi tình trạng hôm nay? Đã đến lúc nên tổng kết
một cách triệt để.
Cả nước đều biết, ngay từ khi nhận
trọng trách mới, Bộ trưởng Nguyễn Thiện Nhân đã dành nhiều công sức trực tiếp
lao vào giải quyết những vấn đề nóng bỏng trong ngành giáo dục. Đích thân Thủ
tướng Nguyễn Tấn Dũng cũng quan tâm chỉ đạo Bộ này và các ngành có liên quan
làm tất cả những gì có thể để cải thiện tình hình và đẩy mạnh phát triển giáo
dục, coi đấy là một trong những ưu tiên lớn của quốc gia. Việc làm gần đây
nhất là Thủ tướng chỉ thị đẩy mạnh vấn đề cho các sinh viên nghèo vay tiền
ngân hàng để đi học…
Song như đã trình bày, những khó
khăn yếu kém trong lĩnh vực giáo dục nói riêng và trong phát triển nguôn nhân
lực nói chung tích tụ từ hai mươi năm nay thành nhiều vấn đề lớn, nan giải,
có nhiều vấn đề đã trở thành những nếp khó sửa, không thể một sớm một chiều
nhìn được hết, càng không thể tìm ngay được lối ra. Đấy là chưa nói đên đòi
hỏi của cạnh tranh kinh tế toàn cầu nà nước ta nhất thiết phải đương đầu:
Trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đổi mới, cách gì đi nữa,
vẫn cần tiếp tục duy trì sự phát triển năng động, ổn định và có chất lượng
ngày càng tốt hơn của toàn bộ nền kinh tế.
Xin nêu ra một số vấn đề dưới đây
để thấy rằng tình hình dù bức xúc thế nào, cũng không thể nôn nóng, vì cuộc
sống không có liều thuốc tiên.
IV.1 Vấn đề tăng học phí
Đây đang là vấn đề thời sự nóng
hổi nhất.
Phó thủ tướng Bộ trưởng nhiều lần nhấn mạnh tăng học phí gắn với nói “không”
với dạy học không có chất lượng, với dạy những điều thị trường không có yếu
cầu.
Lô-gích là như thế, song có nhiều
ý kiến cho rằng thu – chi cho giáo dục còn nhiều vấn đề phải xem xét lại,
thực hiện điều nói “không” đòi hỏi nhiều thời gian và nhiều biện pháp đồng
bộ, không thể ngày một ngày hai có ngay được.
Ví dụ:
Ý kiến của giáo sư Đào Trọng
Thi, Chủ nhiệm Uỷ ban Văn hoá Giáo dục Quốc hội :
“...
Để tăng học phí, một điều quan trọng hơn nữa là phải thay đổi quan niệm về
công tác giáo dục đào tạo, đặc biệt là cấp đại học. ...Tăng học phí chất
lượng dạy có tăng?”. Trên thực tế, nếu tăng học phí đồng loạt thì toàn bộ
chất lượng cũng tăng đồng loạt? Tôi tin là không có. ...trước khi tăng nên
kiểm tra học phí được sử dụng như thế nào? Cần có đánh giá tổng kết... Báo
cáo thẩm tra của Uỷ ban Tài chính - Ngân sách của Quốc hội cũng có nói, việc
sử dụng học phí ở một số trường đại học chưa đúng với quy định của ngành,
chẳng hạn một số trường dùng học phí để chi cho cán bộ công nhân viên, giáo
viên mà không chi cho giáo dục đào tạo. ...Báo cáo đó rõ ràng đặt ra vấn đề,
học phí chưa được sử dụng đúng, vậy tăng học phí có phải khó thuyết phục dư
luận?”
(Tin tức Onlne, 09-10-2007)
Ý kiến của giáo sư Hoàng Tụy:
“...Kiểm toán Nhà nước vừa phanh
phui bao chuyện thất thoát công quỹ, hơn nữa, đời sống người dân đang rộn lên
bao chuyện bất an (tai nạn giao thông, an toàn thực phẩm, ô nhiễm môi trường,
vật giá leo thang...), thì đặt vấn đề tăng học phí chưa ổn. Còn về lâu dài,
muốn chấn hưng giáo dục thật sự đạt kết quả, Chính phủ và Quốc hội cần quyết
liệt hơn nữa trong chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu, và riêng trong
ngành giáo dục cần chấn chỉnh quản lý trong nội bộ ngành, rà soát lại mọi chế
độ, quy định, tổ chức, để sử dụng đầu tư của Nhà nước và nhân dân có hiệu quả
hơn. Tôi tin rằng ngân sách ngành giáo dục và đào tạo được cấp, cộng thêm
phần đóng góp trực tiếp của dân (bằng hai phần ba ngân sách) hoàn toàn đủ cho
nhu cầu giáo dục phổ thông mà không cần tăng học phí.
...Có một số vấn đề nguyên tắc
phải tôn trọng nếu thật sự ta muốn xây dựng một xã hội công bằng, dân chủ.
Thứ nhất, cấp phổ cập phải tuyệt đối miễn phí, hơn nữa phải tiến đến chỗ sách
giáo khoa cũng được cấp hoặc cho mượn. Thứ hai, trên cấp phổ cập (từ cấp 3
phổ thông trở lên) thì trong giai đoạn nào đó trường công lập có thể thu học
phí nhưng học phí phải khác nhau tùy vùng giàu, nghèo, và phải đi đôi với
chính sách học bổng thực sự hữu hiệu, đồng thời về lâu dài vẫn cần tiến đến
chỗ miễn phí, hoặc thu phí rất thấp chỉ để nhắc nhở trách nhiệm cho người
học, hoặc Nhà nước cho vay tiền để đi học như Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa có
chủ trương rất đúng đắn.”
(Thời báo kinh tế Sài Gòn,
04-10-2007)
Trong
giải quyết vấn đề có nhiều mối hệ lụy phức tạp, chọn khâu đột phá thường là
cách tiếp cận cần thiết; song chính biện pháp “đột phá” lại đòi hỏi phải cân
nhắc và chuẩn vị kỹ lưỡng nhiều mặt, nếu không biện pháp đột phá có nguy cơ:
phá mà không đột. Ví dụ có những ý kiến nói: Chương trình đào tạo 20.000 tiến sỹ và 1 tỷ USD cho dạy
nghề cho thấy thiếu tiền chưa phải là vấn đề nóng bỏng nhất đối với giáo dục,
như vậy tăng học phí chưa hẳn đã là khâu đột phá... Vấn đề nóng bỏng hơn là sự phân bổ và sử dụng đúng, sử
dụng có hiệu quả các nguồn lực Nhà nước đang có trong tay¨…
Ngoài ra còn có một số người
nêu câu hỏi: Hiến pháp quy định bậc tiểu học hoàn toàn miễn phí, tại sao vẫn
có tình trạng đóng góp dưới dạng thu một lọai phí hay học phí…
Còn
rất nhiều ý kiến khác nữa.
Còn
nhiều câu hỏi khác nữa, tập trung vào nỗi bức xúc: Làm gì với mọi nguồn lực
sẵn có trong tay sớm xây dựng nên một nền giáo dục đáng mong muốn? Không thể
khoanh tay ngồi nhìn trong lúc đất nước còn nghèo.
Vì
vậy, trước mắt vấn đề tăng học phí chỉ nên thực thi với tính chất là khâu đột
phá sau khi đã có kế hoạch đầy đủ trên cơ sở rà soát và phân bố lại toàn bộ
thu - chi cho giáo dục từ ngân sách nhà nước cũng như từ phần đóng góp của
dân; chống thất thoát và tham nhũng trong ngành giáo dục; xóa bỏ những thu -
chi không hợp lý trong ngành, để dồn cho nâng cao chất lượng giáo dục.
Rất
đáng cả nước thắt lưng buộc bụng để mà học. Điều này có nghĩa là huy động
đóng góp phải đúng và gắn liền với cắt bỏ những lãng phí. Xin nhấn mạnh: xóa
bỏ những lãng phí – ví dụ những khoản chi cho những công trình nghiên cứu vô
bổ, những chi tiêu sai (như báo cáo Kiểm toán Nhà nước 2007 đã nêu ra) hay
những khoản đầu tư sai từ ngân sách nhà nước, cắt bỏ những chi tiêu vì chạy
theo thành tích hình thức, kể cả những việc học hình thức… Làm được như vậy
chắc chắn nước ta không đến nỗi quá ít tiền để phát triển giáo dục.
Tựu
trung lại, tăng học phí với tinh thần cả nước thắt lưng buộc bụng để mà học
là rất nên. Cả nước cần quyết tâm làm như thế để sớm ra khỏi dốt và nghèo.
Nhưng phải làm đúng với tinh thần thắt
lưng buộc bụng – với nghĩa thu, chi từng đồng phải tính toán chi li: lấy từ đâu, chi vào việc gì, hiệu quả thế nào. Thắt lưng buộc bụng như thế không dính dáng gì đến tính
keo kiệt.
Đang
còn nghèo như nước ta, chẳng lẽ không đáng bắt đầu từ trong Đảng, rộng ra đến
toàn bộ hệ thống chính trị, hệ thống xã hội – từ đó dấy lên trong cả nước một
phẩm chất, một ý chí phấn đấu: Thắt
lưng buộc bụng cho cái học! Dẹp bỏ mọi phô trương hình thức để có tiền
và thời gian cho cái học có thực chất! Cả nước học, toàn xã hội là xã hội học
tập. Mọi nơi mọi cấp trong cả nước nói rất nhiều đến
“truyền thống hiếu học của Việt Nam”, mong rằng lời nói sẽ trở thành hành
động thắt lưng buộc bụng như thế cho cái học. Điều này đáng khao khát lắm, vì
học như thế chẳng những sẽ được trí tuệ mà còn nên người, đất nước sẽ ngửng
mặt được với thiên hạ. Nhưng cũng thiết tha xin đừng làm việc này như một
“phong trào”!
IV. 2. Vấn đề chất lượng
giảng dạy
Ít nhất có hai vấn đề lớn: Chương trình giảng dạy và người
dạy.
IV. 2. 1. Về chương trình giảng dạy: Hầu như có sự đồng tình rộng rãi phải cải tiến mạnh mẽ
chương trình giảng dạy của các loại trường ở tất cả các cấp, nhưng cải tiến
như thế nào để không đi vào vết xe của những đợt cải cách, cải tiến đã thực
hiện trong 22 năm qua, thì chưa được bàn tới một cách triệt để, thực tế là
đang còn có nhiều ý kiến khác nhau. Trên báo chí, nhiều học giả Việt Nam sống
trong nước và ở ngoài nước đã giới thiệu nhiều mô hình khác nhau của các nước
có nền giáo dục tiên tiến (Phần Lan, Anh, Đan Mạch, Bỉ, New Zealand, Úc…).
Đáng chú ý là trong những kiến nghị này đều toát lên một ý chung:
Cải cách giáo dục đang trở thành
vấn đề thời sự ở nhiều nước, chứ không riêng gì nước ta, đương nhiên mỗi nước
có những vấn đề riêng của mình. Điểm giống nhau là không nước nào dám khoanh
tay ngồi yên.
Trong khi ở Mỹ cải cách này nhằm
mục đích chính là cơ cấu lại nguồn nhân lực nước Mỹ đứng trước tình hình: xu
thế “outsourcing”§ ngày
càng mạnh của nền kinh tế Mỹ; hàng tiêu dùng rẻ đổ vào Mỹ ngày càng
nhiều nên đòi hỏi kinh tế Mỹ phải tiếp tục loại bỏ nhiều sản phẩm; lao động
rẻ nhâp cư tăng mạnh… Hướng cải cách giáo dục của mỹ chủ yếu nhằm bảo vệ
khoảng cách đi trước của kinh tế Mỹ so với kinh tế của các nước đối thủ và so
với cả thế giới·©.
Ở nhiều nước Tây Âu mục đích chính của những nỗ lực này là đẩy mạnh kinh tế
tri thức và thích ứng với đòi hỏi mới của nền kinh tế toàn cầu hóa. Trung
Quốc và Ấn Độ nhằm nâng cao chất lượng đại học và đảy nhanh tiến độ tiếp cận,
ứng dụng những thành tựu khoa học và công nghệ mới. Nhật chú trọng hơn nữa
đến giáo dục chủ nghĩa yêu nước đáp ứng yêu cầu nước Nhật sớm trở thành một
cường quốc hoàn chỉnh cả kinh tế và chính trị. Singapore – vì mục đích kinh
doanh và vì muốn tiếp tục giữ vị thế quốc tế của mình - chú trọng làm
mọi việc để trở thành “cái lò” đào tạo trí thức cho các nước (nhất là các
nước trong khu vực), bao gồm cả việc mời những trường đại học quốc tế có tên
tuổi sang mở trường trực tiếp ở Singapore, song ý đồ này không dễ gì thực
hiện*…
Nghĩa là nhiều quốc gia đã có nền giáo dục tiên tiến mà cũng không dám vô lo
trước sự phát triển năng động của nền kinh tế toàn cầu hóa và của khoa học và
công nghệ. Riêng ở Pháp, thư của tổng thống Sarkozy gửi các nhà giáo Pháp§ đặt vấn
đề một cách toàn diện, bắt đầu từ đổi mới quan điểm dạy học – kể từ dạy các
lớp học sinh nhỏ tuổi, sao cho nhân bản hơn, phát huy tốt hơn năng lực riêng
của mỗi cá tính,tránh tình trạng dao động lúc quá nhấn mạnh cái này, khi quá
nhấn mạnh cái kia; cần tuân thủ “mỗi
thời kỳ lịch sử gợi ra những ước vọng riêng”… Cũng có nghĩa giáo dục phải nhằm giúp đạt được ước vọng
của mỗi con người ở thời nay…
Điểm qua như vậy, chúng ta sẽ được
những gợi ý gì về nội dung và chất lượng giảng dạy? Đây là điều rất đáng suy
ngẫm.
IV. 2.
2. Về người dạy ở nước ta
Gần đây có nhiều tiếng nói trên
báo chí thẳng thắn phê phán tình trạng chất lượng thày dạy nhìn chung trong
cả nước là thấp; không hiếm trường hợp thày, cô giáo đứng nhầm bục dạy; dạy
theo giáo án tủ, giáo án mượn; dạy theo theo lối mài chữ, chép chữ; tình
trạng các trường thiếu thày…©
Nguyên nhân có nhiều và cũng được
nêu lên khá đày đủ trên báo chí.
Một trong những giải pháp được Bộ
Giáo dục và đào tạo đưa ra giải quyết vấn đề thiếu thầy nêu trên là đề án đào
tạo 20.000 tiến sỹ*,
căn cứ vào Nghị quyết số14/2005NQ-CP ngày 02-11-2005 của Chính phủ về
“đổi mới cơ bản và toàn diện giáo dục đại học Việt Nam giai đoạn 2006 –
2020”.
Giáo sư Bùi Trọng Liễu nhận xét: “Đề án đào tạo 2 vạn tiến sĩ cho mươi năm tới lại không
đủ sức thuyết phục. …Ông
bộ trưởng có lý khi phát biểu muốn nâng một cách đáng kể tỉ số tiến sĩ [này].
Nhưng nếu số trường đại học có hạn thì dễ thực hiện hơn, còn nếu mở vung vãi quá nhiều đại học thì đề
án trở thành bất khả thi. Bởi vì đào tạo tiến sĩ không dễ : đào tạo trong
nước đã khó ; gửi ra ngoài đào tạo cũng khó, vì các trường đại học
nghiêm chỉnh nước ngoài cũng tuyển một cách chặt chẽ ; không phải nghiên
cứu sinh Việt Nam nào được
phép đi du học cũng có thể ghi tên soạn luận án được, và ghi tên soạn luận án
tiến sĩ rồi không có nghĩa là sẽ hoàn thành nổi một luận án. Đã có những trường hợp phải bỏ cuộc »¨.
Còn không ít những ý kiến khác
chung quanh vấn đề người dạy và các giải pháp. Thực tế này cho thấy thiếu
thày và thiếu nhiều tiến sỹ lắm, phải đào tạo thêm, nhưng đòi hỏi phải có
giải pháp đúng, với những nỗ lực rất lớn và đúng hướng, phải mất nhiều thời
gian mới giải quyết được*.
Thế nào là giải pháp đúng? Đang ngổn ngang quá nhiều câu trả lời cho sự lựa
chọn, hình như không thể nóng vội làm theo kiểu kế hoạch chỉ tiêu được·.
IV. 2. 3. Chất lượng nhà trường nước ta
Nhiều trường, nhiều trường lớn và đông, chất lượng nhìn
chung thấp, nhiều nơi rất thấp.
Đó là đặc điểm chung nhất cho các loại trường từ tiểu học cho đến đại học,
các học viện, viện nghiên cứu. Nguyên nhân phổ cập vẫn được coi là nghèo!
Cách nghĩ này không ổn. Giả thiết rằng chúng ta giàu có hơn song nếu cứ chạy
theo xu hướng phát triển đại trà như những năm vừa qua chắc gì chúng ta có
được các trường viện tốt hơn?
Xin lưu ý, đã có một thời nước ta còn nghèo hơn hiện nay, trong nước còn
chiến tranh, thế nhưng nền giáo dục nước ta thời đó đã đóng góp không nhỏ vào
cuộc kháng chiến và mọi nhiệm vụ khác nó phải cáng đáng đối với đất nước, đã
trở thành niềm tự hào lớn của đất nước, một vết son sáng ngời của chế độ
chính trị nước ta thời đó với những tên tuổi bất hủ như Nguyễn Văn Huyên, Tạ
Quang Bửu, Trần Đại Nghĩa, Tôn Thất Tùng, Đặng Thái Mai, Đặng Văn Ngữ.., với
không ít những mái trường từ trung học phổ thông đến đại học, từ trường dạy
nghề đến trường cao đẳng… đã một thời làm dạng danh nền giáo dục Việt Nam.
Chính quá khứ đáng ghi nhớ này thôi thúc chúng ta phải kiên tâm đi tìm đâu là
những nguyên nhân đích thực của những yếu kém hôm nay trong nhà trường của
nước ta.
Bàn riêng về nhà trường, những yếu kém chính là chương trình giảng dạy, điều
kiện vật chất kỹ thuật và trường sở, thư viện, sách tham khảo… Nếu so với nền
giáo dục ở thời đại tin học thì còn phải nêu nhiều yếu kém khác nữa.
Kết quả thi tốt nghiệp trung học phổ thông với tinh thần chống bệnh thành
tích của năm 2006 và 2007 đưa ra nhiều con số, sự việc làm choáng váng cả
nước, phản ánh toàn diện thực trạng nhà trường cấp trung học phổ thông của
nước ta.
Dưới đây xin tập hợp một số nhận xét rất đáng suy ngẫm về cấp đại học.
Theo số liêu thống kê, cả nước hiện nay có 322 trường đại học và cao
đẳng, trong đó khoảng 1/10 là dân lập (nghĩa là trường tư). Tiến sỹ Vũ Quang
Việt cho rằng như thế là số trường quá nhiều so với tỷ lệ dân số và mức thu
nhập quốc dân thu nhập – cao hơn Trung Quốc 15% mà mức thu nhập của nước ta
chỉ bằng ½ của Trung Quốc. Quy mô một số trường của nước ta quá lớn: “…Đại
học Quốc gia TPHCM 81 ngàn, Đại học kinh tế TPHCM 34 ngàn, Đại học Huế 81
ngàn, Đại học Đà Nẵng 52 ngàn, Đại học mở Hà Nội 46 ngàn, Đại học Thái Nguyên
34 ngàn, v.v. Đây là những đại học vào hàng khổng lồ nhất thế giới. Ở Mỹ, đại
học lớn nhất là Arizona State cũng chỉ có khoảng 52 ngàn sinh viên. Các đại
học hàng đầu của Mỹ chỉ khoảng 15 ngàn. Tôi không hiểu trong mỗi đại học Việt
Nam có bao nhiêu sinh viên là chính khoá, còn bao nhiêu là tại chức, chuyên
tu, v.v.ӻ
Bài “Chất
lượng các trường đại học mới: S.O.S!” đăng trên báo Lao Động số 228 Ngày 02/10/2007 cho chúng ta bức tranh sau
đây:
“Nhiều trường ĐH ngoài công lập thành lập cuối những năm
1990 đều phải vận dụng cách lấy GV thỉnh giảng bù đắp cho khoảng trống
về đội ngũ GV. Thay vào việc đầu tư đổi mới cách dạy học, nghiên cứu khoa
học, GV nhiều trường trở thành "thợ giảng". Trong số 25
trường ĐH mới thành lập có trường hiện nay chưa hề có một GV nào là GS,
PGS hay có trình độ TS ...Tình trạng trường "ĐH giống trường
THPT" là phổ biến, nhất là khi có hàng loạt trường mới được thành
lập. Nhiều trường ĐH mới hiện nay chưa có các phòng thí nghiệm chuyên
ngành. SV chủ yếu học chay, chưa có giáo trình, tài liệu tham khảo, trang
thiết bị hỗ trợ dạy học...Lịch học thay đổi do lệ thuộc vào GV thỉnh giảng...”
Thực tế nêu trên cho thấy đại học mang tính đại trà kéo dài nhiều năm như vậy
trong một nước nghèo, và trình độ tổ chức và trình độ quản lý đều rất hạn
chế, tất yếu để lại nhiều hậu quả nghiêm trọng. Đây là vấn đề rất khó tháo
gỡ, càng khó tháo gỡ nhanh, nhưng trước sau không thể tránh né được.
Ngoại ngữ đang là một trong những
vấn đề bức thiết nhất và cũng là một trong những bất cập lớn nhất của nhà
trường nước ta. Không thể hình dung sống trong thế giới ngày nay không có
ngoại ngữ. Con đường tiếp cận mọi thành tựu văn hóa, tiến bộ khoa học và kỹ
thuật của thế giới, con đường hội nhập vào kinh tế và cộng đồng thế giới đều
phải đi qua cái cầu ngoại ngữ. Con đường khai thác lợi thế nước đi sau và làm
giàu trí tuệ của chính mình phải có ngoại ngữ hỗ trợ. Sự thật là nền giáo dục
nước nhà không quan tâm đúng mức vấn đề ngoại ngữ, lại quen lối tư duy đổ tội
cho cái nghèo một cách không thể biện bạch được. Đã đến lúc phải đưa chương
trình dạy ngoại ngữ trở thành một phần bắt buộc trong chương trình giảng dạy
từ cấp phổ thông – khả năng cho phép đến đâu thì thực hiện tới đấy rồi mở
rộng dần ra – ví dụ bắt đầu từ các vùng đô thị và kinh tế phát triển. Vì yêu
cầu hội nhập và vì ở sát nền kinh tế khổng lồ Trung Quốc, học tiếng Anh và
tiếng Hoa ngày càng trở nên cấp thiết*.
Riêng về mặt văn hóa, lịch sử và
ngôn ngữ, phát huy truyền thống và bản sắc dân tộc, vấn đề duy dưỡng và khai
thác vốn Hán nôm của quốc gia ngày càng trở nên quan trọng. Vấn đề này bị sao
lãng hời hợt đến mức có nguy cơ đi tới một nền văn hóa mất gốc. Còn rất nhiều
việc phải làm để văn hóa Việt trở thành tâm hồn dẫn dắt con đường đi lên của
đất nước, là yếu tố gìn giữ bản sắc và sự trường tồn của dân tộc ta. Để đứng
được trong cạnh tranh của toàn cầu hóa, Việt Nam chẳng những cần hiển diện
trước thế giới là một nền kinh tế mà còn là một hình ảnh văn hóa của chính
mình.
Trong nhà trường còn có vấn đề
sách và thư viện không thể bỏ qua được.
Nếu nói tỷ lệ số lượng sách in ra
so với dân số, có lẽ phải xếp hạng bậc cao hay rất cao cho nước ta, có lần
báo chí nước ta đã tự xếp hạng ta là nước Đông Nam Á có cố lượng đầu sách
hàng năm cao nhất trong vùng, không rõ chính xác đến mức nào. Nhưng xin hãy
đến thăm bất kỳ cửa hàng sách hay vào bất kỳ thư viện nào của các trường,
viện, nhìn chung sách của tác giả nước ta chất lượng thấp, không ít nội dung
sao chép một cách chắp vá của bên ngoài, lạc hậu xa so với trình độ chung
trên thế giới, nhiều sách rất khó tin cạy cho việc nghiên cứu nghiêm túc của
người dậy cũng như người học ở tất cả các bậc học. Trong khi sách dịch cũng
rất nhiều chuyện để nói. Điều khổ sở nữa là giá sách đắt quá so với số đông
trong xã hội. Dạy mà không có sách tốt cho tham khảo, nghiên cứu, cập nhật
thì chỉ còn cách mài giáo án – dù là giáo án vay mượn - ra mà dạy. Học
mà không có sách cho tự học thì chỉ còn cách học nhồi sọ và học thuộc lòng.
Tình hình thư viện nói chung của các trường, viện cũng đáng buồn như vậy. Rất
nên có một chuyên đề riêng bàn tính việc tháo gỡ vấn đề sách và thư viện.
Một vấn đề nóng bỏng thường trực:
Mỗi năm chỉ có khoảng 20% thí sinh thi đại học trúng tuyển, con số này là hợp
lý trong điều kiện của nước ta hiện nay. Nhưng 80% không trúng tuyển sẽ đi
đâu? Các trường loại khác và các trường nghề cần cho số 80% còn lại này hiện
nay thế nào, bàn tay của nhà nước và bàn tay của xã hội giúp được gì cho số
80% không đỗ còn lại này?
Vân… vân…
Phần IV của bài này mới chỉ xới lên
được một số vấn đề bức xúc chứ không phải là tất cả. Mong rằng cả nước sẵn
sàng chấp nhận mọi đau đớn để chấn chỉnh lại nền giáo dục nước nhà, có không
ít việc phải làm lại từ đầu, có nhiều vấn đề đòi hỏi phải có những giải pháp
quyết liệt, nhưng không thể nôn nóng được. Làm gì cũng phải tính đến kế thừa
và khai thác lợi thế nước đi sau.
Trước mắt nên vận dụng tối ưu mọi
nguồn lực có trong tay, có thể phải chấp nhận một số biện pháp “tình thế” để
chữa cháy tức thì vấn đề nào nào đó. Tất cả nhằm tranh thủ thời gian huy động
trí tuệ của toàn thể cộng đồng dân tộc, trước hết là của các nhà khoa học,
các nhà giáo dày dạn, cùng nhau thảo luận cho vỡ vấn đề. Rất cần bàn thảo
rộng rãi, công khai và dân chủ trong cả nước, sao cho trong trong một hai năm
tới đất nước có một kế hoạch chấn chỉnh nền giáo dục được cả nước hậu thuẫn
mạnh mẽ, xây dựng được một chiến lược phát triển con người và nguồn nhân lực
của nước ta theo tinh thần thắt
lưng buộc bụng cho cái học để
sớm thoát khỏi nghèo hèn. Đất nước ta chỉ có thể đi lên công nghiệp hóa
hiện đại hóa, chỉ có thể đạt được giàu mạnh, công bằng, dân chủ, văn mình từ
cái học. Càng ngày càng cấp thiết: Vạn sự tốt đẹp bắt đầu từ cái học.
Nên tổ chức trưng cầu dân ý về
những vấn đề lớn, sửa những điều trong Hiến pháp có liên quan về những vấn đề
hệ trọng của lĩnh vực giáo dục nước nhà.
Đại tướng Võ Nguyên Giáp đã nhấn
mạnh sự cần thiết và nêu lên nội dung phải đổi mới, kiện toàn Hội đồng giáo
dục quốc gia, coi đấy là bước đi đầu tiên. Kinh nghiệm các nước về cơ quan
chuyên trách cấp cao như vậy rất phong phú, làm việc có kết quả thực
chất, rất đáng để nước ta tham khảo.
Chẳng lẽ cả bài viết này hơn hai
chục trang giấy mà chỉ làm được mỗi cái việc điểm ra một số vấn đề bức xúc và
nhắc lại đề nghị của Đại tướng Võ Nguyên Giáp?
Xin thưa: Vâng, không thể khác
được.
Bởi vì trước hết nên khởi đầu từ
công khai đặt lên bàn mọi vấn đề cho sự thảo luận rộng rãi, dân chủ trong cả
nước. Hội đồng giáo dục quốc gia được chấn chỉnh cần bắt tay ngay vào bàn
thảo mọi vấn đề đã được đặt lên bàn. Xin làm ngay. Vì mỗi ngày bây giờ được
đếm bằng vàng! Nhìn ra cả thế giới còn phải nói: Vàng cũng không sánh được!
Thay cho
phần kết luận
Nếu được phép nêu ra một đề nghị với nhà nước, xin nói:
Yêu cầu trung tâm của nhiệm vụ phát triển con người và nguồn nhân lực nước ta
nên là:
Nâng cao quyền năng con người.
Bởi vì không thể cầm tay chỉ bảo từng người trồng cây gì con gì, làm sản phẩm
nào để thoát được nghèo hèn. Nhưng con người được nâng cao quyền năng về trí
tuệ, về ý chí sẽ tự thắp đuốc cho mình đi lên. Con người như thế trong đời
sống và lập nghiệp sẽ khó bị ai lừa gạt hay bắt nạt. Con người như thế dễ
tiếp thu cái mới và không dung tha cái lạc hậu, sẽ biết cách thực hiện và bảo
vệ lợi ích của mình và lợi ích cộng đồng, làm được nhiều việc lớn. Đấy là con
đường hứa hẹn nhất khắc phục sự tụt hậu của đất nước. Quốc gia có những công
dân đầy quyền năng như thế, quốc gia này sẽ tiến lên văn minh hiện đại. Đề
nghị này khó, nhưng rất nên.
Nếu được phép nêu ra một đề nghị như thế với người dân, với thanh thiếu niên,
xin nói:
Yêu tổ quốc mình với tất cả bản lĩnh người Việt Nam, với tinh thần thắt lưng
buộc bụng để mà học, với tất cả sự khiêm tốn đến nhẫn nhục, với lòng kiên
nhẫn như đào núi lấp biển, xây dựng ý thức hiệp đồng, gìn giữ bằng được chữ
tín, tất cả để làm chủ bản thân mình và làm chủ thực sự đất nước của mình,
gìn giữ và không dung tha sự vi phạm quyền làm chủ này. Có lẽ đấy là con
đường mỗi công dân và cả nước ta có thể trở thành đối tác tin cạy của cả thế
giới trong thời đại toàn cầu hóa ngày nay.
Giáo dục, đào tạo như thế nào để nước ta có những công dân giàu quyền năng
như thế? Để Việt Nam xứng đáng với lịch sử của mình và vị thế quốc tế mới!
Hà Nội, ngày 13-10-2007
* Tham khảo các Văn kiện các Đại hội Đảng toàn quốc VI, VII,
VIII, IX và X và nhiều Hội nghị Trung ương có liên quan.
¨ Tuy nhiên cũng nên thận trọng với đánh giá này, năm 2007
Thái Lan trong tình hình có đảo chính mà đánh giá môi trường kinh doanh
vẫn được nâng cấp lên 5 bậc (do có nhiều nỗ lực cải thiện môi trường kinh
doanh). WB cho rằng tuy chỉ lên 5 bậc nhưng chất lượng cạnh tranh của Thái
Lan cao hơn Việt Nam nhiều.
* Tham khảo các bài báo, bài viết sau đây: (1) Võ Nguyên
Giáp, “Đổi mới có tính cách mạng nền giáo dục và đào tạo của nước nhà”, Tuổi
trẻ, 10-09-2007; (2) Hoàng Tụy, bài “Xã hội hóa hay là đẩy gánh nặng
cho dân?” đăng trên Người Lao Động số ra ngày 14.8.2007 và Tia Sáng ngày 24/8/2007, bài “Học phí và đổi mới giáo dục”
đăng trên TBKTSG 04-10-2007; (3)Phạm Duy Hiển, “Thử đi tìm một mô hình
khác phát triển khoa học” – Tia Sáng số 19 ngày 05-10-2007; (4) Bùi Trong
Liễu - Trả lời phỏng vấn ngày 06-08-2007 – toàn văn, đề nghị tìm đọc trên http://www.diendan.org/viet-nam/; Hà
Nội 04-010-2007; (5) Nguyên Ngọc, “Lại xôn xao chuyện Triết lý giáo dục” –
bản toàn văn bài 20-09-2007; (6) Tọa đàm tháng 9-2007 của tuần báo Doanh nhân Sài Gòn cuối tuần về giáo dục, đăng trên Tuổi trẻ ngày 29-09-2007; (7) Vũ
Quang Việt, “Xin được đối thoại với Phó thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân”
ngày 17-09-2007, toàn văn trên Viet-Studies.info (8) Phạm Xuân Yêm, “Xây dựng đại học đẳng cấp quốc tế ở
Việt Nam”, Vietsciences 11-09-2007: (9)Mai Đình, “Chất lượng, hiệu quả
trong giáo dục”; (10) Lê Việt Hưng (NCS tại
Nottingham, UK) “Đề án 20.000 tiến sỹ không thực thi và quá mạo hiểm”,
Dân Trí ngày 03-10-2007; (11) “Chất lượng các trường đại học mới: SOS!”, bài
ghi lại của Kỳ Thanh, báo Lao Động ngầy 02-10-2007; (12) Nguyễn Trung, “Đề án
112 và 20.000 tiến sỹ…, Tuổi trẻ cuối tuần số 21-09-2007 và bài phản biện của
Đá Chông: “Phê phán phải dựa trên Biết và Hiểu” đăng trên CAND ngày
25-09-2007; (13) “Về triết lý giáo dục Việt Nam”, Tạp chí Cộng Sản
26-09-2007; (14) Nguyễn Xuân Hãn, Đại học Quốc gia Hà nội, Bài “Nhưng quan trọng hơn vẫn là đứng trên lập trường nào, vì lợi
ích của ai?”, Hà nội 01-10-2007; (15)
Tham khảo thêm thư của Tổng thống Pháp N. Sarkozy ngày 04-09-2007 gửi những
người làm công tác giáo dục ở Pháp (bản do anh Phạm toàn dịch)… vân vân…
© Tham khảo bài “Xin được đối thoại với Phó Thủ tưởng Nguyễn
Thiện Nhân về vấn đề giáo dục” của tiến sỹ Vũ Quang Việt, Diễn đàn online, 17-09-2007.
* Tìm xem: Phạm Duy Hiển, “Thử đi tìm một mô hình khác
phát triển khoa học” Tia Sáng số 19 ngày 05-10-2007.
§ (tham khảo thêm bài “Xin được đối thoại…” của Vũ Quang
Việt đã dẫn, và bài “Chất lượng nguồn nhân lực quá yếu”, của
Nguyễn Xuân Hãn, báo Lao Động ngày 06-10-2007).
* (ví dụ: định thay bản chữ cái ABC, abc bằng
bảng E,e; tình
trạng bất cập của chương trình chuẩn, giáo án chuẩn; kế hoạch đào tạo 20.000
tiến sỹ; một số chương trình nghiên cứu Kx; sáng tác ra học vị phó giáo sư; việc ồ ạt xây
dựng trường đại học tại nhiều tỉnh - trong khi đó bằng đại học của nước
ta không được quốc tế công nhận, cả nước chưa có một trường đại học nào so
sánh được với đại học Thái Lan Chulalongkorn, nếu so với đẳng cấp quốc tế
khoảng cách này còn xa nữa., vân vân…).
· Vụ xử án tham nhũng đất đai ở Đồ Sơn là một bê bối điển
hình. Huyện Hải Lăng, Quảng Trị, giao đất tái định cư cho dân xã Hải Lâm chạy
lũ ngay trên khu vực còn bom đạn thời chiến tranh nằm trong lòng đất chưa
được rà xoát bốc đi và hàng năm vẫn xảy ra tai nạn sát thương – Tuổi Trể ngày
11-10-2007! Vân vân…
* Xin lưu ý: Các nước tư bản phát triển, bên cạnh phát triển
hệ thống trường công các cấp với nguồn chi lớn từ ngân sách nhà nước, không
hạn chế phát triên hệ thống tường tư, nhưng toàn bộ vấn đề giáo dục
phải tuân thủ những quy định chung của nhà nước pháp quyền, xã hội dân sự,
nguyên tắc phi lợi nhuận, không thể mạnh ai nấy làm; tuy vậy vấn đê mất bình
đẳng về cơ hội đối với học sinh và thanh niên ở những nước này vẫn là vấn đề
nan giải.
¨ Tìm đọc thêm trên “Dân trí” ngày 11-10-2007,
http://www1.dantri.com.vn/giaoduc-khuyenhoc/2007/10/200997.
§ Tạm dịch: Đưa nguồn lực ra khai thác, phát triển sản xuất
và dịch vụ cho mình ở bên ngoài lãnh thổ quốc gia (sâu rộng hơn so với
ý nghĩa đầu tư trực tiếp ra nước ngoài).
· © Nên tìm đọc diễn văn nhậm chức của bà hiệu trưởng Đại học
Harvard, Drew G. Faust, ngày 12-10-2007 để hiểu thêm những vấn đề đặt ra cho
giáo dục ở Mỹ, cảnh báo tính lỗi thời của nền đại học Mỹ... VSI – 15 Oct
2007.
* Xem bài “Singapore’s Failing Bid for Brainpower” của Simon Montlake, Far Eastern Economic Review
October 2007. Đại ý: Singapore muốn vời đại học Harvard sang cùng với thương
hiệu của trường này nhưng chưa thành.
“Thiếu giảng viên là
giáo sư, phó giáo sư ở trường ĐH mới”, Người Lao động ngày
02-10-2007…
* Tham khảo bài của tác giả Đá Chông đăng trên báo CAND
25-09-2007 giải thích vì sao cần đào tạo 20.000 tiến sỹ.
¨Tham khảo bài « Không cung với
cầu rởm », đăng ngày
30/1/2007 trên Vietnanmnet. http://vietnamnet.vn/giaoduc/vande/2007/01/659380/ và Hà Nội Mới đăng lại ngày
31/1/2007 :http://www.hanoimoi.com.vn/vn/47/118003/ .
* Nền giáo dục Ấn độ có nhiều thành tựu quan trọng, song
cũng có nhiều vấn đề rất giống tình hình ở nước ta, nhưng cách tiếp cận khác
ta; tham khảo bài: In India,
Economic Success Leaves Universities Desperate for Professors, Đăng
tài trên Viet-studies. Info ngày 10-10-2007.
· Nhân đây xin nhắc lại chuyện cũ của Trung Quốc: Một thời
hàng vạn học sinh Trung Quốc ra nước ngoài học, song số trở về rất ít, Đặng
Tiểu Bình đã phải tuyên bố: Ai học xong về là giúp nước, ai học xong ở lại cũng là vì
nước! Nhiều năm qua đi mãi cho tới gần đây kinh tế Trung Quốc
lên, cơ hội làm ăn trong nước lớn và thông thoáng, số du học trở về
nước ngày một đông dần, họ làm những việc họ lựa chọn chứ không phải theo kế
hoạch nhà nước phân công. Thực tế này của Trung Quốc cho ta nhiều điều để suy
nghĩ.
ª Vũ Quang Việt: “Xin được đối thoại với Phó thủ
tướng Nguyễn Thiện Nhân”, toàn văn trên Viet-Studies.info ngày 17-09-2007.
* Đai học Quốc gia TPHCM là trường lớn, song chỉ có 11,6%
giảng viên môn tiếng Anh có chứng chỉ TOEFL, 2 năm học gần đây điểm thi môn
tiếng Anh của sinh viên của trường nhìn chung đạt 4/10 nghĩa là dưới trung
bình (Tuổi trẻ ngày 17-10-2007). Còn các trường tầm cỡ thấp hơn thì sao?
|
Nguyễn Trung nguyên trợ lý Cố Thủ Tướng : Võ Văn Kiệt, nguyên Đại Sứ Việt Nam tại Thái Lan, tác giả loạt bài : "Thời Cơ Vàng", "Dòng Đời", "Lũ",...
- A - 6 bài về Đại hội XII
- A - chuyên đề Đại hội XII
- A1 "Lũ" - Final Draft April 2015
- AA - về Đại hội XII ĐCSVN
- AAA - Nhật ký
- AAAA - sự kiện
- AAAAA - 1
- Archive
- Archive - Hiến pháp 1992
- Bản thảo sách: Về kinh tế trí thức
- bauxite Tây Nguyên
- Đảng Cộng Sản Việt Nam
- Đổi mới
- Giáo dục
- Sách tham khảo (1998)
- Sách tham khảo: Dấn bước đi lên
- Suy ngẫm
- Thời Sự
- Tiểu thuyết - Dòng đời
- tiểu thuyết "Hiến dâng"
- Tiểu thuyết "Lũ"
- Viễn tưởng
- Việt - Trung - Biển Đông
Thứ Sáu, 3 tháng 1, 2014
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét